- Adhésion obligatoire.
- Cotisations réparties entre l’employeur et le salarié.
- Possibilité d’abonder et de déduire des revenus professionnels.
Les plans d'épargne retraite d'entreprise
La préparation de sa retraite de façon collective via des plans d’épargne retraite d’entreprise. Une opportunité à saisir pour les salariés qui peuvent en bénéficier.
L'article 39 a été supprimé et remplacé par le dispositif des plans épargnes retraite (PER), on distingue le PERcat et le PERco.
- Peut être souscrit par l’entreprise pour l’ensemble des salariés.
- Versements volontaires.
- Abondement possible par l’entreprise.
